Yrityskulttuuri

Yrityskulttuuri on yhteinen tahto, kunnianhimo ja pyrkimys. Se osoittaa ainutlaatuisen ja positiivisen henkemme. Sillä välin, koska se on tärkeä näkökohta yritysten ydinkilpailukyvyn parantamisessa, se voi parantaa tiimin yhteenkuuluvuutta ja motivoida työntekijöiden luovuutta.

Ihmisten suunta

Kaikki työntekijät, myös yritysjohtajat, ovat yrityksemme arvokkain omaisuus. Heidän ahkera työnsä ja ponnistelunsa tekevät Shuangyangista tämän mittakaavan yrityksen. Shuangyangissa tarvitsemme paitsi erinomaisia ​​johtajia myös vakaita ja ahkeria kykyjä, jotka voivat luoda etuja ja arvoja meille ja jotka ovat omistautuneet kehittämään yhdessä kanssamme. Johtajien kaikilla tasoilla tulisi aina olla kyvykarttujia värvätäkseen entistä kykyisempää henkilöstöä. Tarvitsemme paljon intohimoisia, kunnianhimoisia ja ahkeria kykyjä tulevaisuuden menestyksemme varmistamiseksi. Siksi meidän pitäisi auttaa työntekijöitä, joilla on sekä kykyä että rehellisyyttä löytää oikea paikka ja hyödyntää osaamistaan. 

Kannustamme työntekijöitämme aina rakastamaan perheitään ja rakastamaan yritystä sekä toteuttamaan sitä pienistä asioista. Kannatamme sitä, että tämän päivän työ on tehtävä tänään, ja työntekijöiden tulisi työskennellä tehokkaasti saavuttaakseen tavoitteensa joka päivä saavuttaakseen molemmille osapuolille ja yritykselle voittoa. 

Olemme perustaneet henkilöstön hyvinvointijärjestelmän huolehtimaan jokaisesta työntekijästä ja hänen perheestään niin, että kaikki perheet ovat halukkaita tukemaan meitä. 

Rehellisyys

Rehellisyys ja uskottavuus ovat paras politiikka. Monien vuosien ajan "eheys" on yksi Shuangyangin perusperiaatteista. Toimimme rehellisesti, jotta voimme saada markkinaosuuksia "rehellisesti" ja voittaa asiakkaita "uskottavuudella". Suhteemme eheyteen suhtaessamme asiakkaisiin, yhteiskuntaan, hallitukseen ja työntekijöihin, ja tästä lähestymistavasta on tullut tärkeä aineeton omaisuus Shuangyangissa. 

Rehellisyys on päivittäinen perusperiaate, ja sen luonne on vastuussa. Shuangyangissa pidämme laatua yrityksen elämänä ja omaksumme laatuun perustuvan lähestymistavan. Yli vuosikymmenen ajan tasaiset, ahkerat ja omistautuneet työntekijämme harjoittivat "nuhteettomuutta" vastuuntunnon ja tehtävän tunteella. Ja yritys voitti titteleitä, kuten "Integrity Enterprise" ja "Outstanding Integrity Enterprise", jotka maakuntatoimisto myönsi useita kertoja.

Odotamme luotavan uskottavan yhteistyöjärjestelmän ja saavuttamaan win-win-tilanteet kumppaneiden kanssa, jotka uskovat myös rehellisyyteen.

Innovaatio

Shuangyangissa innovaatio on kehityksen vetovoima ja myös keskeinen tapa parantaa yritysten ydinkilpailukykyä.

Yritämme aina luoda suosittu innovatiivinen ympäristö, rakentaa innovatiivinen järjestelmä, viljellä innovatiivisia ajatuksia ja edistää innovaatiota. Yritämme rikastaa innovatiivista sisältöä, kun tuotteet innovoidaan vastaamaan markkinoiden vaatimuksia ja hallintaa muutetaan ennakoivasti, jotta siitä olisi hyötyä asiakkaillemme ja yrityksellemme. Koko henkilökuntaa kannustetaan osallistumaan innovaatioihin. Johtajien ja johtajien tulisi yrittää uudistaa yrityksen johtamismenetelmiä, ja henkilöstön tulisi tuoda muutoksia omaan työhönsä. Innovaation tulisi olla kaikkien tunnuslause. Yritämme myös laajentaa innovatiivisia kanavia. Sisäistä viestintämekanismia on parannettu tehokkaan viestinnän edistämiseksi innovaatioiden innoittamiseksi. Ja tiedon kertymistä tehostetaan opiskelun ja viestinnän avulla innovaatiokyvyn parantamiseksi. 

Asiat muuttuvat aina. Tulevaisuudessa Shuangyang toteuttaa ja hallitsee innovaatioita tehokkaasti kolmella osa-alueella, eli yritysstrategiassa, organisaatiomekanismeissa ja päivittäisessä hallinnassa, edistääkseen innovaatioille suotuisaa "ilmapiiriä" ja kehittäen ikuista "innovaatiohenkeä".

Sananlasku sanoo, että "laskematta pieniin ja huomaamattomiin tahtiin, tuhansia mailia ei voida saavuttaa". Siksi, jotta voimme sitoutua huippuosaamiseen, meidän on siirrettävä innovaatioita maanläheiseen tapaan ja noudatettava ajatusta, että "tuotteet tekevät yrityksestä erinomaisen ja viehätys tekee ihmisestä merkittävän".

Huippuosaamista

Huippuosaamisen tavoittaminen tarkoittaa, että meidän pitäisi asettaa vertailuarvot. Ja visiomme "erinomainen ylpeys kiinalaisista jälkeläisistä" on vielä hyvin pitkä. Tavoitteenamme on rakentaa paras ja ainutlaatuisin kansallinen ortopedinen tuotemerkki. Ja tulevina vuosikymmeninä minimoimme kuilun kansainvälisiin tuotemerkkeihin ja yritämme saada kiinni nopeasti.

Tuhannen mailin matka alkaa yhdellä askeleella. Noudattamalla "ihmisorientaation" arvoa, koomme tiimin varovaisia, sitkeitä, käytännöllisiä ja ammattitaitoisia työntekijöitä oppimaan ahkerasti, innovaatioita rohkeasti ja antamaan panosta aktiivisesti. Keskitymme laatuun ja ylläpidämme eheyttä pyrittäessä yksilön ja yrityksen huippuosaamiseen täyttämään suuri unelma tehdä Shuangyangista tunnettu maamerkki.